7月27日，是公司發(fā)工資的日子，當(dāng)一線員工拿著工資單看著自己這個(gè)月的收入時(shí)，開心的笑了，因?yàn)樵谙嗤墓r(shí)時(shí)間和工作內(nèi)容的前提下，他們的平均工資比上個(gè)月多了好幾百元。這已是今年一線員工第二次上調(diào)工資了，而且這次的平均工資增幅高達(dá)20%。在公司正投入巨資新建工業(yè)園、資金并不寬裕的背景下，這樣的工資增長幅度充分體現(xiàn)了集團(tuán)董事長對(duì)員工的關(guān)愛以及公司"以人為本"的管理理念。

董事長曾多次在會(huì)上說："要讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，只要在企業(yè)不虧損的情況下，就要不斷增加員工的薪資收入，提高員工的生活質(zhì)量"，根據(jù)董事長的這一指示精神，人力資源部在對(duì)市場(chǎng)各崗位的工資水平進(jìn)行深入分析后，會(huì)同其它相關(guān)部門，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人的工作表現(xiàn)和技能水平進(jìn)行薪資調(diào)整，對(duì)外確保企業(yè)的薪資水平在市場(chǎng)上的競(jìng)爭力，對(duì)內(nèi)確保各員工薪資調(diào)整的合理性。

公司的付出讓員工充分感受到了企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，大家的工作熱情得到了進(jìn)一步提高， 8月份的工時(shí)效率同比提高了近6%，員工用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)。